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“走出去”還是“留下來”?

——一場高校畢業生就業服務專場招聘會見聞
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  又是一年畢業季。畢業后該何去何從?眼下,這是即將跨出校門的學子必須考慮的頭等問題。是傾向于直接留在本地就業,還是走出去“闖蕩”?這個疑問或許可以在6月17日舉行的2019年高校畢業生就業服務專場招聘會上一見端倪。

  “你看看這招聘現場就知道了!場館內的招聘企業大多是本地的,場館外多是外地企業,場館外擠滿了人,而場館內應聘者卻寥寥無幾!”當天招聘會地點設在六安職業技術學院乒乓球館,參與組織此次招聘會的優藍招聘六安分公司負責人龍珠在現場介紹說。

  我想趁著年輕出去“闖一闖”

  記者了解到,當天共有400余家企業參加招聘,其中六安本地企業有100多家,其他多為長三角地區以及合肥周邊的企業。招聘企業累計提供3000多個崗位,涵蓋市場營銷、電子商務、物流等多個行業領域。據校方統計,前來應聘的學子總計1000人以上,多數為尋找頂崗實習機會的2020屆畢業生。

  在招聘會現場,企業開出的工資待遇均不低,大部分崗位月薪在4000元以上,很多企業還把“包食宿”、“五險一金”或者“六險兩金”、“帶薪培訓”等信息標注在招聘海報的顯眼位置上。記者發現,相對于外地企業,六安本地的企業開出的薪資待遇并沒有多大“落差”,但從現場“冷熱度”來看,幾乎是“一邊倒”——外地企業成為即將畢業學子的求職首選。

  “我的崗位意向很明確,就是想去上海或者南京發展。”財務管理專業大二學生楊維維說,她喜歡大城市的快節奏,同時她認為大城市機會多,對個人職業成長更加有利。“我趁著年輕去外地闖一闖,哪怕從基層做起,學到的東西肯定也多一些,將來的發展前景肯定也不一樣。”

  現場有相當數量的學子有同樣的看法。張興學習的是市場營銷專業,他也渴望“走出去”增長見識。他對記者說,近期一直在找實習崗位,向杭州、上海等地的幾家企業投了簡歷,但都沒有音訊。現在,他又將工作地點鎖定在合肥。“明天我還要和同學一起去合肥參加面試。如果能確定就好了,這樣離家也近了。”

  闖蕩幾年后“回流”就業趨熱

  招聘現場,即將從象牙塔走出的學子,普遍對大城市有著無比向往。然而,六安職業技術學院招生就業辦科長袁學勇在接受采訪時,卻向記者透露了一個信息,近幾年該院的一些畢業生在大城市“闖蕩”幾年后“回流”的趨勢逐漸明顯。“前幾年我院畢業生外出就業多集中在江浙滬地區,這幾年有了新變化,在合肥周邊地區人數達到近一半,通過我們在合肥設立的工作站了解到的情況,‘回流’人數越來越多。”袁學勇說。

  袁學勇告訴記者,根據學院了解到的情況,這些外出畢業生“回流”多是因為大城市高昂的生活成本驅使。“像是北京、上海這樣的大城市,工作機會多,發展平臺大,與之相伴的是生活壓力和競爭力也都非常大,很多在外闖蕩的畢業生隨著年齡的增長,需要穩定下來,在面對買房成家、子女入學等一系列問題時,他們就會冷靜考慮,不少人選擇了回鄉就業安定下來。”

  “不少畢業生出門闖蕩幾年,發現大城市并沒有想象中美好,生活成本太高,找不到歸屬感,這時,‘穩定’會成為他們考慮的首要因素,很多人會坦然選擇‘回流’。”優藍招聘六安分公司負責人龍珠也認同袁學勇的觀點,她介紹說,優藍招聘自去年底進駐六安以來,已經接觸過不少本地外出畢業生回鄉就業、創業的例子,今年這種趨勢更加明顯。“當然,這也與六安近年來用工環境的不斷優化有著密不可分的關系,這是讓越來越多畢業生愿意回六安工作的直接原因。”

  招聘會現場,多家企業的招聘負責人表示,對于“回流”的畢業生企業是無比歡迎的。“他們相比剛出校門的大學生,更加務實,穩定性也更好。”華強大別山集團人事專員熊鵬程說,該公司近幾年招聘的員工中,也有不少是從外地“回流”的畢業生,有的人踏踏實實從普通員工晉升到主管職位。中財管道的招聘專員杜士軍對記者說,不少回流的畢業生帶著掌握的“一技之長”,進廠后在工作上就可以獨擋一面,這是他們企業最看重的。

  如何把更多畢業生“留下來”?

  人才是支撐發展的第一資源,人才優勢是一座城市最根本的優勢。因此,外出畢業生“回流”就業趨熱,對六安來說無疑是一個利好消息。但面對轉型升級、結構調整帶來的對中高端人才特別是研發、管理、技術等領域人才需求量日益增多的現實,毋庸置疑,當下還要想辦法把更多本地畢業生“留下來”,讓“回流”的趨勢更加明朗。

  如何吸引和留住本地畢業生,龍珠認為,主要還是靠工資和環境。“目前六安在這兩方面與大城市相比還有一定差距。工資方面,相同的一線崗位,本地企業開出的薪資水平比大城市要低1000元左右;就業環境方面,本地一些企業工作時間較長,不少是‘兩班倒’,一個班12個小時,工作強度大,這是不少年輕人不能接受的。”因此,她建議本地企業根據自身盈利水平,進一步提高工資標準,同時合理調整工作時間,主動適應當下畢業生的求職就業心理,以提高畢業生對企業崗位的認可度。

  “長期以來,我市高校畢業生選擇留在本地就業情況并不樂觀。”市人社局人力資源管理服務中心主任葉興旺介紹說,為此,近年來,在大力發展區域經濟、創造更多高質量崗位的同時,我市推出了一系列優惠政策營造引才、聚才、育才、用才、留才環境,如《六安市吸引大學生創業創新的實施辦法》中,明確提出給予符合條件的在我市穩定就業的畢業生1萬元生活補貼和2萬元住房補貼;對大學生初始創辦科技型、現代服務型小微企業的,從就業資金中給予5000元—1萬元補助……“從近兩年的就業失業動態監測數據來看,這些政策實施的效果還是很明顯的,留在本地就業的畢業生和‘回流’的人數均保持增長勢頭。”

  “雖然大城市對高校畢業生有著很強的吸引力,但我們也要看到在我市就業的優勢。”相比發達地區的高房價,六安生活成本相對低廉,還有生態宜居的環境,以及不可割舍的親情,這都是留人的“砝碼”。他認為,應在不斷完善積極、開放、有效的人才政策,進一步營造優良用人環境的同時,更加注重建設才盡其用的平臺,例如,可通過推動本地重點企業與本地院校的校企合作,把人才培養、使用與企業乃至本地經濟發展緊密結合,避免就業時的“水土不服”,讓畢業生在本地干事一樣有舞臺、發展一樣有機會,進而實現其職業生涯的高質量發展。皖西日報融媒體記者 儲勇 通訊員 張曉芳

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編輯:宋明俊 來源:本網原創 發布時間:2019年06月20日 08時15分34秒

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